Ezofrogs6期始動！初回研修レポート

49 分前
読了時間: 3分

こんにちは！Ezofrogs事務局です。

2026/6/20-21、2日間の最終選考会を経て、10名の6期生が決定しました！

（6期メンバーについてはこちら）

2026/7/4（土）から、ついに6期のプログラムがスタート。

この記事では、7/4-5に行った研修の様子をレポートします＾＾

1日目：クリエイティブ・コンサルタント様とのワーク＆全国Frogsメンバー顔合わせ＠オンライン

当日はEzofrogs初期から私たちを応援してくれている、株式会社クリエイティブ・コンサルタント様にも参加いただきました。

毎年恒例となっている、クリエイティブ・コンサルタント従業員のみなさまとの共同ワーク。

今年のテーマは「10年後の新しい当たり前を考える」。

まだ言葉にできない、もやもやとした感覚の中にこそ大切な気づきがある——そんな示唆に触れてほしいという思いから、今回は色を使ったワークも取り入れました。

最終発表ではこんなアイデアが飛び出しました。

定年が45歳になる？！
空飛ぶ車がある！
味が変わるスプーンがある
歩くのをやめてセグウェイに乗っている

などなど・・・

ワークは大盛り上がり。

10年後はどんな未来なんだろう？想像力いっぱいに考える時間になりました。

その後は、全国のFrogsメンバーとオンラインで接続し、各地域紹介を実施。

Frogsは北海道以外に、沖縄・茨城・宮崎にもメンバーがいます。

（全国各地に繋がりができるのは、Ezofrogsプログラムの大きな特徴です！）

北海道チームは「北海道の広さをいかに伝えるか」と悩みつつ、全道各地から集まっている地域色を出しながら発表。各エリアのメンターとのオンライン交流も行われました。

1日目の締めくくりは、株式会社クリエイティブ・コンサルタント様との交流BBQ。

毎年恒例、会場の屋上での開催です。なんと約20名の社員のみなさんが参加してくださいました・・・！

Ezofrogsは、こうして応援してくださる皆さんがいるからこそ成り立っています。

（株式会社クリエイティブ・コンサルタントのみなさん、ありがとうございました！）

2日目：SEL研修

7/5（日）はSEL研修（Social Emotional Learning）を実施。

研修の序盤にはFrogs生として活動していくにあたって大切にしたい「コアプリンシパル」を確認。

Frogsプログラムには大切にしたい5つの行動規範（＝コアプリンシパル）があります。

参加メンバーはこの行動規範を常に意識しながら活動します。（もちろん、メンター陣も。）

Frogsコアプリンシパル　5つの行動規範

１、Give it a shot
まずは進んでやってみる。

２、Think Big　
グローバルな視点で大きく考える。色々な人を巻き込む。

３、Never Make Excuse, and Never Ever Give Up　
常にどうすればできるか、どうすれば進めるかを考え続ける。

４、Fail Fast.Fail Cheap.Fail Smart.　
失敗を小さく・早く・沢山する。失敗から学び成長する。

５、Actions Speak Louder Than Words
成果を行動と結果で示すこと。